Archivia 23/02/2022

Concorso ordinario nella scuola secondaria di primo e secondo grado: pubblicate le date delle prove

Pubblicato il calendario delle prove per il concorso ordinario nella scuola secondaria di primo e secondo grado: le prime date sono disponibili nel relativo Avviso sul sito del Ministero dell’Istruzione. Le prove in programma si svolgeranno tra il 14 marzo ed il 13 aprile.

Mancano ancora alcune classi di concorso (es.: A008, A009, A018, A024, A046, A050, A057, B011, B023), i cui calendari d’esame saranno resi noti con un successivo provvedimento da pubblicarsi in Gazzetta Ufficiale

Circolare MI n.7707 del 23-02-2022

Trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e viceversa per l’a.s. 2022-2023.

Trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e viceversa per l’a.s. 2022-2023.

Nel documento allegato è possibile conoscere i termini e le modalità di presentazione delle domande per il personale scolastico.

 

Trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e viceversa per l’a.s. 2022-2023

Gestione casi COVID in ambienti scolastici. I sindacati richiedono un incontro urgente

Nel seguito pubblichiamo la nota congiunta delle segreterie regionali di SNALS- CONFSAL, FLC – CGIL, CISL SCUOLA, UIL SCUOLA RUA e GILDA di richiesta di convocazione urgente di un incontro urgente rivolto a Regione, ALISA e USR finalizzato alla gestione dei casi COVID in ambienti scolastici.

richiesta urgente incontro da sindacati ad Alisa Regione e USR

Lavoratori fragili e lavoratori esenti dalla vaccinazione: proroga dei termini.

Due importanti scadenze sono state prorogate in questi giorni, riguardanti rispettivamente le tutele dei lavoratori fragili e le certificazioni dei lavoratori esenti dall’obbligo di vaccinazione.
Lavoratori fragili
Il DL 221 del 24 dicembre 2021 (cosiddetto Decreto-Natale) ha previsto la proroga fino al 28 febbraio 2022 delle tutele rafforzate per i lavoratori fragili art.26 c.2 DL 18/2020, ovvero i dipendenti pubblici e privati in condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, ivi inclusi i lavoratori disabili con connotazione di gravità ai sensi della Legge 104/92 art.3 c.3.
Il nuovo termine (era in scadenza il 31 dicembre) dà continuità ad un provvedimento che dispone lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile “anche attraverso l’adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai CCNL vigenti o lo svolgimento di specifiche attività di formazione professionale anche da remoto”. Eventuali periodi di assenza dal servizio sono equiparati al ricovero ospedaliero e non computabili ai fini del periodo di comporto.
In sostituzione di questo personale beneficiario, docente, educativo, ATA delle istituzioni scolastiche è stata prevista una copertura di spesa pari a 39,4 milioni di euro per l’anno 2022.
Lavoratori esenti dall’obbligo di vaccinazione
Per questo personale che non può sottoporsi alla somministrazione anti-Covid 19 a causa specifiche condizioni cliniche attestate dalle competenti autorità sanitarie o dal medico di medicina generale, il Ministero della salute ha emanato la circolare 59069 del 23 dicembre 2021 che proroga la validità della certificazione già in possesso fino al 31 gennaio, senza ulteriore aggiornamento.
Nella scuola, la prestazione lavorativa di docenti e ATA afferenti ai casi di cui sopra, vede specifiche disposizioni nella nota Ministeriale n.1927 del 17-12-2021.